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谷歌公司执行董事长埃里克窑施密特说过，管理者最重要的事情就是招聘人才。对于招聘工作而言，为了能够给求职者展示一个良好的企业形象， 更应该注重面试官的自我修养，打造良好的第一印象。

一、注重外在形象管理

        参加面试的人员不仅是面试官， 更是企业的形象代言人。 因此面试官要注意外在形象，举止得体大方，给求职者留下好印象。

二、合理规划时间和地点

        面试工作有时需要多个部门配合， 需提前确定好面试时间和地点。 如果因为没有安排好时间导致求职者等待时间过长，会让求职者认为公司不重视，进而会对公司产生不好的印象。

三、面试官要避免的“雷”

        一个专业的面试官可以迅速从求职者中发现适合岗位的人才，一个平庸的面试官很可能会与“千里马”失之交臂。面试中，面试官需避免以下行为：

        （一）不负责任，主观评价。这类面试官在面试前对招聘岗位知之甚少，也不能认真倾听求职者的回答，完全凭经验和主观感觉评价求职者。

        （二）随意闲聊，高谈阔论。这类面试官无心了解求职者的情况，在时间上完全没有把控，导致面试时间到了，还没有问出个所以然来。

        （三）故意刁难，高高在上。这类面试官只想提出一些尖锐的问题把对方问倒，且往往表情严肃、眼神傲慢，似乎随时在寻找对方的漏洞，这是不可取的。

四、面试结束礼貌送别

        面试结束后，如果各方面条件允许的话，可以带领求职者参观公司，如办公区、展厅、荣誉墙等。 其次，还需注意面试结束后的送别礼。

人力资源部